郑立山的做法是先易后难，先稳住中航锂电的核心员工，然后在腾出手来对付那些管理层和后勤人员。
一般来说，一家企业最核心的人才就是高管层，收购一家公司或者工厂，最重要的就是如何稳定管理层的人心。
可是这是对于一般企业来说的，不是对中航锂电这种老油条国企。国企因为具备企业和政府的双重属性，尤其是对于中航锂电这种国有军工企业来说，一名高管是否擅长经营管理并不重要，但是一定要擅
郑立山的做法是先易后难，先稳住中航锂电的核心员工，然后在腾出手来对付那些管理层和后勤人员。
一般来说，一家企业最核心的人才就是高管层，收购一家公司或者工厂，最重要的就是如何稳定管理层的人心。
可是这是对于一般企业来说的，不是对中航锂电这种老油条国企。国企因为具备企业和政府的双重属性，尤其是对于中航锂电这种国有军工企业来说，一名高管是否擅长经营管理并不重要，但是一定要擅